Laatste nieuws

Open het nieuwsarchief
woensdag 2 mei
Eerste succes in samenwerking met Dura Vermeer
In samenwerking met Dura Vermeer Bouw Heyma gaan we in opdracht van Chalet Group het onderhoud verzorgen van 35 kantoorpanden verspreid over de provincies Zuid-Holland en Utrecht. De werkzaamheden omvatten het repareren van een klemmende deur tot grote verbouwingen. Tevens wordt er voor het dagelijks onderhoud service verleent op basis van 24/7.
lees meer...
vrijdag 27 april
Ketenintegratie is history
Ketenintegratie is history, gooit Peter van Ieperen de knuppel in het hoenderhok. Het begin van een boeiend rondetafelgesprek over de vraag of ketenintegratie anno nu wel goed wordt toegepast.
lees meer...

Van Ieperen Groep

Swammerdamweg 16
3401 MP IJsselstein

E: info@ieperen.nl
T: (030) 68 68 121
F: (030) 68 83 450

Solliciteren

Ga naar ons sollicitatieformulier om te reageren op een van de vacatures of voor een open sollicitatie.

Vacatures

De Van Ieperen Groep is een gespecialiseerd aannemingsbedrijf voor de renovatie van en het onderhoud aan woningen en gebouwen. De bedrijfsfilosofie is het opbouwen van een duurzame relatie op basis van vertrouwen, waarbij innovatie een belangrijke rol speelt. Bij de Van Ieperen Groep staan vakmanschap, klantgerichtheid, open communicatie, kwaliteit en het nakomen van afspraken centraal. Daardoor is de Van Ieperen Groep de laatste jaren fors gegroeid. Onze opdrachtgevers brengen steeds meer totale renovatieprojecten bij ons in bouwteam onder. Om onze hoge kwaliteit te kunnen blijven waarborgen, komen wij graag in contact met kandidaten voor de hieronder genoemde functies. Indien u interesse heeft gebruik dan ons sollicitatieformulier om te reageren.

Werving & Selectie
Van Ieperen Groep doet haar Werving & Selectie proces zelf en maakt GEEN GEBRUIK VAN EXTERNE BUREAUS. Onze vraag als totaalrenovatiebedrijf is zeer specifiek voor de bouwbranche. Naast kennis van diverse vakdisciplines werken wij middels teamrolmanagement en voegen wij diverse fases op ons projectbureau en in de productie samen. Hiermee proberen wij te komen tot een betere procesbeheersing en dus lagere faalkosten.Na een analyse is gebleken dat alle nieuwe medewerkers van de afgelopen 5 jaar bij ons zijn komen werken via ons eigen netwerk of middels een personeelsadvertentie die wij zelf plaatsten in de regionale bladen. Gezien het aantal reacties (met name op het gebied van administratief en secretarieel personeel) zijn we daar tot nu toe altijd naar volle tevredenheid uit gekomen. Ons verloop is de afgelopen jaren zeer laag. Wij proberen hiermee uit te gaan van onze eigen kracht en opgebouwde naam in de renovatiebranche.